Ramazan Bayramı boyunca Türkiye genelinde hastanelerden acil servislere, bakım merkezlerinden sosyal hizmet kuruluşlarına kadar birçok alanda görev yapan sağlık ve sosyal hizmet çalışanları, bayramı yine iş başında geçirdi.

Vatandaşların sağlık ve bakım hizmetlerine kesintisiz erişimini sağlayan bu görünmeyen emek, bayram sonrası yeniden gündemin en kritik başlıklarından biri haline geldi. Bayram sonrası değerlendirme yapan SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, ortaya çıkan tablonun artık münferit bir durum değil, yapısal bir mesele olarak ele alınması gerektiğini vurguladı.

Ramazan Bayramı boyunca Türkiye genelinde sağlık ve sosyal hizmet alanında görev yapan kamu çalışanları, vatandaşların kesintisiz hizmet alabilmesi için bayramı görev başında geçirdi. Hastanelerden acil servislere, bakım merkezlerinden sosyal hizmet kuruluşlarına kadar geniş bir alanda sürdürülen bu yoğun mesai, bayram sonrasında çalışma koşulları ve nöbet sistemi üzerine tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.

Bayramda 24 Saat Görev Fedakârlık Mı, Sistem Sorunu Mu?

Sağlık çalışanları bayram süresince 24 saate varan nöbetlerle görev yaparken, sosyal hizmet alanında çalışan personel de çocuk, yaşlı ve engelli bakım hizmetlerinde kesintisiz sorumluluk üstlendi. Ancak bu yoğun tempo, nöbet sisteminin sürdürülebilirliği ve adil karşılığı konusunu yeniden gündeme taşıdı.

2026 yılı itibarıyla saatlik nöbet ücretleri ortalama 100 TL ile 300 TL bandında seyrederken, bazı uzmanlık alanlarında bu rakam 400 TL seviyelerine kadar çıkabiliyor. Bayram ve riskli birimlerde yapılan artırımlara rağmen, çalışanların bu ücretlerin artan yaşam maliyetleri ve iş yükü karşısında yetersiz kaldığını ifade eden Sahim-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, “Bayramda 24 saat kesintisiz görev yapan bir çalışanın emeğini yalnızca saatlik ücret üzerinden değerlendirmek, sahadaki gerçekliği eksik okumaktır. Bu sadece bir ücret meselesi değil, doğrudan çalışma adaleti meselesidir” diyerek mevcut tabloya dikkat çekti.

AYM KARARI DÖNÜM NOKTASI OLDU, TARTIŞMA BİTMEDİ

Mart 2026’da Anayasa Mahkemesi’nin nöbet ücretlerindeki üst sınırı iptal etmesi, uzun süredir eleştirilen “karşılıksız nöbet” uygulamasını hukuken sona erdirdi. Bu karar, sağlık çalışanlarının tuttukları nöbetlerin tamamının ücretlendirilmesinin önünü açtı.

Ancak sahadaki sorunların yalnızca bu düzenlemeyle sınırlı olmadığını belirten Özlem Akarken, “Bu karar önemli bir eşiktir ancak yeterli değildir. Çünkü mesele sadece kaç saat ücret alındığı değil, o saatlerin hangi koşullarda tutulduğu ve ne kadar sürdürülebilir olduğudur” ifadelerini kullandı.

Sosyal Hizmet Çalışanları Da Aynı Yükü Taşıyor

Bayram boyunca yalnızca sağlık çalışanları değil, sosyal hizmet alanında görev yapan personel de kesintisiz hizmet verdi. Çocuk evleri, bakım merkezleri ve sosyal hizmet kuruluşlarında görev yapan çalışanlar, kriz ve gece nöbetleriyle hizmetin devamlılığını sağladı.

Akarken, bu alandaki görünmeyen emeğe dikkat çekerek, “Sosyal hizmet çalışanlarımızın emeği çoğu zaman istatistiklere bile yansımıyor. Oysa onlar da en az sağlık çalışanları kadar ağır bir nöbet yükünü taşıyor. Bu alanın daha görünür hale gelmesi ve haklarının güçlendirilmesi gerekiyor” dedi.

“Nöbet Fedakârlık Değil, Haktır”

Bayram boyunca görev yapan çalışanların emeğinin yalnızca takdirle değil, somut iyileştirmelerle karşılık bulması gerektiğini vurgulayan Akarken, “Bayramda ailesinden uzak görev yapan sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarımız, sistemin en kritik yükünü taşıyor. Ancak bu emeğin karşılığının sınırlı kalması kabul edilebilir değildir. Nöbet sistemi çalışanlarımız için bir fedakârlık alanı değil, hakkaniyetli bir çalışma düzeni olmalıdır’’ açıklamasını yaptı.

Akarken ayrıca, nöbet sisteminin yalnızca ücret üzerinden değil, çalışma süreleri, personel planlaması ve iş yükü dengesiyle birlikte ele alınması gerektiğini belirterek, “Daha adil, daha dengeli ve sürdürülebilir bir sistem için ortak akıl şart” dedi.